Podemos identificar a nuestros colaboradores dentro de 04 tipos respecto a la época en la que nacieron. Esta perspectiva surge para ayudarnos a entender mejor algunas de sus preferencias, comportamientos y sobre todo la forma en la que asimilan la información.
Cada generación está definida por grandes hechos que acontecieron en su época. Así es como podemos dividirlos por generaciones:
BABY BOOMERS:
- Son personas nacidas entre 1945 y 1964, posterior a la Segunda Guerra Mundial
- Son 100% migrantes digitales
- Son muy competitivos, trabajan duro y constantemente para defender su posición individual
- Son personas centradas en el trabajo
- Los trabajadores de esta época acuñaron el término “ética laboral”
- Hicieron la transición de la vida rural a la vida urbana pensando en que sus hijos tuvieran mejores oportunidades laborales.
- Entraron a la universidad y para lograrlo trabajaron en actividades que en muchos casos no querían hacer, pero “les tocaba”, para poder ayudar económicamente a sus familias
- Se caracterizaban por ser apasionados con su trabajo
- Buscan la estabilidad laboral con contratos a largo plazo
- Su meta en una empresa era jubilarse porque les garantizaba tranquilidad
- Valoraba el estado de confort
- Las oportunidades laborales llegaban por medio de recomendaciones de amistades o familiares
- Su objetivo principal era prosperar y formar una familia
- Los logros profesionales han sido una meta durante toda su vida, escalando por ellos hasta conseguir reconocimiento, propio y de terceros.
Han vivido momentos como:
- Grandes crisis contemporáneas
- Nacimiento de la tecnología digital
- Mayor preparación para puestas de trabajo
Estado Actual:
- Un 39% planea dejar su trabajo en menos de un año
- El 71% está satisfecho con sus condiciones de trabajo
GENERACIÓN X
- Son personas nacidas entre 1965 y 1981
- Durante su etapa de formación se dieron los primeros avances digitales
- Pertenecieron a la primera generación en formarse profesionalmente en una Universidad
- Tienen ganas de seguir creciendo profesionalmente
- Esperan que la empresa valore la lealtad y la dedicación que le dedican a su trabajo
- Son el grupo que presenta menor satisfacción laboral
- Crecieron en un entorno de mayores libertades y crecimiento económico
- Son los trabajadores más ambiciosos y suelen ser workaholics
- Tienen un gran respeto por las jerarquías
- Tienen temor de perder sus trabajos debido a su carga familiar
Estado Actual:
- El 37% dijo estar buscando nuevas oportunidades fuera de su empresa actual
- El 80% tiene gran interés por recibir coaching y desarrollarse externamente
- El 64% se siente empoderado en el trabajo
MILLENIALS
- Son la generación que nació entre los años 1982 y 1994. Época en la que el uso de la tecnología se masificó
- Han adquirido nuevos conocimientos a través de los dispositivos multimedia como smartphones, tablet’s, laptops, Smart tv, entre otros.
- Se caracterizan por trabajar en lo que les gusta
- Se les considera la generación más preparada, ya que han tenido acceso más fácil a la universidad e idiomas
- Una de sus características principales es que son impacientes
- Suelen tener un escaso compromiso y fidelidad a las empresas con las que trabajan
- Buscan un trabajo que los hagan felices más allá de las cuestiones económicas
- Tienen expectativas diferentes con respecto al trabajo
- Utilizan la tecnología de forma intuitiva
- Valoran la flexibilidad en el trabajo
- Entre sus prioridades se encuentran los viajes, conocer el mundo y comprar una vivienda propia.
- Su objetivo principal es tener un impacto positivo en la sociedad
Ha vivido momentos como:
- Crecieron en la burbuja económica
CENTENIALS
- Nacidos entre 1995 y la actualidad
- Son 100% nativos digitales
- Son autodidactas y creativos
- Tienen un alto nivel de consciencia y cuidado por el medio ambiente
- La tecnología ha estado presente desde su nacimiento
- Tienen una mente más abierta a la innovación
- Buscan un trabajo acorde a su vocación
- Prefieren tener jefes cercanos que sepan delegar en ellos responsabilidades y que puedan felicitarlos cuando cumplen con las consignas eficientemente
- Muchos aspiran a tener sus propias empresas
- Buscan disponer de trabajos flexibles que les permitan realizar varias actividades a la vez
¿Qué te pareció esta nueva clasificación de los colaboradores por generaciones?
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