Evaluación / Evaluación General
Acerca de evaluación
general
Hoy en día la decisión sobre el futuro de un trabajador puede verse como una inversión o un costo según la perspectiva desde la cual se observe. Nuestro servicio de evaluación ofrece una inmejorable herramienta para aquellos clientes que desean tomar decisiones de ascensos, posibles despidos, fomentar trabajo en equipo, identificar fortalezas y áreas de mejora, mejorar la percepción de equidad, transparencia y justicia, y , por su puesto, reclutamiento.
Evaluaciones psicolaborales y técnicas
Evaluamos las variables conductuales mediante una entrevista por competencias y aplicación de pruebas psicolaborales orientadas a determinar el ajuste de los postulantes a las exigencias y requerimientos de la organización y del cargo.
Evaluación grupal
Mediante diferentes actividades generales y de resolución de casos logramos indagar el estilo de interacción de los candidatos, así como sus habilidades comunicacionales, de persuasión, negociación e influencia, entre otras.
Evaluación de ejecutivos
Se miden variables conductuales a mayor profundidad orientados a indagar en el estilo de liderazgo, visión del negocio y/o Institución, personalidad, aspectos laborales y modalidades de vinculación respecto a las exigencias del puesto y su contexto.
Evaluación potencial
Les damos una clara visión del potencial de desarrollo de sus colaboradores para un futuro ascenso a través de evaluación de competencias, la aplicación de test psicométricos de personalidad y de razonamiento, una simulación individual y un informe psicolaboral.
Evaluación correctiva
Hacemos posible comprender el potencial del equipo, sus impulsores más útiles y sus retos más desafiantes. Aumenta la responsabilidad compartida y mejora el compromiso.
Cliente incógnito
Esta técnica permite a las empresas obtener información de primera mano sobre una de sus grandes preocupaciones: la atención al cliente, lo cual constituye un hecho diferencial frente a la competencia.
¿Por qué evaluarlos con Treball?
Conseguir a la persona ideal implica necesariamente conocer a cabalidad dónde, para quién, bajo qué políticas, clima y estructura es que esta persona trabajará. Es nuestra especialidad adaptarnos, involucrarnos y educarnos totalmente acerca de nuestro cliente empresa para iniciar un proceso que dé como resultado la elección de la persona perfecta para el roll deseado.