Evaluación a personal
Hola, somos Consultora Treball, gracias por visitar nuestra web.
Venimos ayudando a las empresas del Perú a evaluar, medir y determinar el nivel de productividad en sus equipos. Realizamos evaluaciones para medir las habilidades, tanto laborales como sociales, de los candidatos dentro de un proceso de selección o durante su desarrollo como parte de una empresa.
Nuestro servicio de evaluación psicolaboral es muy útil para las empresas que cuentan con su propia base de candidatos y tengan la necesidad de cubrir un cargo vacante. Asimismo, es una buena herramienta para aquellos clientes que desean tomar decisión de ascensos, cambio de posición, posibles desvinculaciones, entre otros.
Usamos herramientas tales como test cognitivos, de personalidad y proyectivos, pruebas específicas para medir las competencias inherentes al cargo, entre otras.
Nos especializamos en sectores como Minería, Alimentos, Consumo Masivo, Automotriz, Textil, TI, Construcción, entre otros.
Contamos con psicólogos licenciados y capacitados para ayudarte a evaluar candidatos en posiciones tales como:
Analistas, asistentes, coordinadores, supervisores, jefaturas, gerencias, personal comercial, personal de marketing, entre otros.
Tipos de Evaluación
Si tienes dudas, por favor cuéntanos cómo podemos ayudarte en el formulario de consultas y uno de nuestros expertos se pondrá en contacto lo más pronto posible.
También, puede comunicarse con nosotros al 999 033 617
Evaluación 90º
El servicio de evaluación 90°, busca valorar las actitudes y desempeño que realizan los trabajadores, es decir, su objetivo es ayudar a identificar oportunidades de crecimiento profesional para los colaboradores, así como identificar puntos débiles en la dinámica de trabajo o falta de desenvolvimiento laboral, todo con intención de coordinar mejoras.
Con la información obtenida se pueden diseñar planes estratégicos y finalmente tener una buena retroalimentación.
Evaluación 180º
El servicio de evaluación 180°, permite que cada colaborador tenga una idea más realista y cercana de cómo proyecta sus capacidades.
Este modelo añade un nivel más de complejidad; sin embargo, aporta mayor riqueza al proceso de mejoramiento. Esto permite obtener información para canalizar estrategias que impulsen la productividad de la empresa.
La evaluación 180° brinda la oportunidad de establecer nuevos objetivos y aclarar las responsabilidades del empleado.
Evaluación 360º
Este servicio implica para evaluar el desempeño laboral y proporcionar retroalimentación a los empleados. Implica pedir a los supervisores, compañeros, subordinados y clientes de un empleado, así como al empleado, que evalúen el desempeño del evaluado.
Cuéntanos que necesitas y uno de nuestros especialistas te brindará una solución efectiva.
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