Volver a la oficina y regresar juntos al trabajo con medidas de bioseguridad por la pandemia de Covid -19 puede ser un poco abrumador. Por ello, para lograr regresar con éxito manteniendo un espacio seguro y protegido para cada uno de tus colaboradores, te recomendamos tener en cuenta las siguientes pautas.
Es importante considerar que el bienestar de tu equipo puede afectar la productividad de tu empresa, es así que considera aplicar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
¿Qué es un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Se trata de un proceso que busca reconocer y evaluar todos los riesgos que pueden afectar la seguridad y la salud en el trabajo de los trabajadores.
Es por ello, que con la finalidad de poder anticiparlos y resguardar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores se elaboran estrategias y acciones para salvaguardar su integridad ante un posible accidente.
Asimismo, este tipo de acciones permiten afianzar una cultura de seguridad en la empresa que beneficia a todos.
Si bien es cierto, no todas las compañías necesitan el mismo nivel de SST, es cierto que en empresas del rubro de construcción y comercio pueden llegar afectar hasta en un 70% la productividad.
Pautas para tener en cuenta para tu SST
1. Compromiso por el cambio con liderazgo
La seguridad y salud en el trabajo, es una gestión preventiva que debe realizarse desde la gerencia y reflejar el compromiso a través de los líderes de cada equipo, de tal forma que los trabajadores se sientan parte de los cambios, ya que las estrategias para mejorar las prácticas y condiciones del entorno laboral no surgen por sí solas, necesitan del compromiso de todos los miembros de la empresa.
2. Diseñar un plan anual de seguridad y salud en el trabajo
El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo es un documento que contempla todas las medidas para que el empleador desarrolle y ejecute el Sistema de Gestión de SST ante un accidente o suceso que ponga en riesgo la salud y la integridad del equipo.
El objetivo es identificar fuentes de peligro específicas. Fuentes que van desde el uso de un químico corrosivo en algún lugar de la planta de producción, hasta la posibilidad de sufrir problemas en la columna por el uso de una silla no ergonómica.
También, se le puede considerar como parte de una evaluación de riesgos o acciones que llevamos a cabo para eliminar riesgos o minimizar su impacto. Asimismo, el diseño del plan de salud ocupacional implica la redacción de una política de salud y seguridad en el trabajo.
Para ello, este documento debe tener en cuenta todas las normativas nacionales e internacionales al respecto, como los instrumentos sobre seguridad y salud en trabajo de la OIT.
3. Definir objetivos SMART y medir los resultados
Al crear el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo se podrán implementar medidas preventivas claras y evaluar sus resultados en el largo plazo.
Con estos dos elementos (plan y política) podemos pasar a la etapa de inspección y evaluación real.
Con un plan preventivo bien diseñado, se evitará que los trabajadores desarrollen futuras prácticas inseguras.
Así, la gestión de SST se distribuye en diferentes etapas, como la evaluación inicial, la detección y análisis de riesgos, la definición de políticas y objetivos y la formulación de respuestas ante emergencias.
Este contenido de puede ayudar a medir la eficacia tu Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo
4. Contar con un sistema de gestión de SST participativo
Para lograr llevar con éxito nuestro Sistema de Gestión de SST se debe contar con la capacitación correspondiente a todo el equipo respecto de las acciones de prevención, para que los participantes puedan aplicarlas correctamente.
De esta forma se garantiza una aplicación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo acorde con la realidad y los riesgos que cada trabajador o trabajadora.
Inclusive, se debe considerar una comunicación sencilla y clara para que el mensaje llegue de forma horizontal para todos.
Ya que de nada serviría tener el plan, la política y realizar una evaluación de riesgos completa y profesional si nadie lo conoce. Por ello, puedes utilizar canales como videos detallados donde se explique de manera gráfica cómo aplicar las nuevas acciones de prevención y seguridad en el trabajo.
5. Involucrar a los trabajadores y trabajadoras
La mejor manera de alcanzar mejoras en el ámbito de seguridad y salud en el trabajo es conseguir que tu equipo identifique posibles conductas inseguras, así como oportunidades de mejora.
Después haber capacitado y entrenado a tu equipo, te preguntarás, ¿para qué necesito comunicar? Hay dos razones para ello. La primera es que los procesos de entrenamiento y capacitación son de una sola vía, en tanto que la comunicación es un proceso de diálogo abierto, constante y bidireccional.
Además, es importante contar con canales de recepción para dichas ideas, ya que es crucial tratarlos con respeto, valorando sus opiniones sin importar el área en el cada uno se encuentre.
Todos deben sentirse parte activa dentro del proceso de mejora. Además, se debe aplicar un sistema de gestión de respuesta, ya sea a través de correos electrónicos o con un equipo de SST que pueda responder las consultas de tus colaboradores.
6. Espacios de trabajo adecuados
Para evitar situaciones de riesgo debemos analizar y observar las causas de estas situaciones, para ello podemos abrir diálogos con los miembros del equipo, revisar data y casuística de casos anteriores.
Por ejemplo, muchos de los accidentes laborales suceden mientras el colaborador está cansado, lo que lo lleva a estar distraído con su entorno. Esto debido a la sobrecarga laboral o a la falta de un mobiliario ergonómico.
Inclusive, enfermedades profesionales como el estrés, el síndrome de túnel carpiano o la lumbalgia son producidas por la sobrecarga de funciones, para evitar estos problemas. También, es importante establecer tiempos de descanso que le permitan a tu equipo recuperar la energía y sobre todo mantenerse activos.
No obstante, siempre debemos verificar los espacios que representan un riesgo en el trabajo para que los equipos se mantengan alejados de estas áreas en caso de que no se puedan reorganizar.
Cuéntanos que te pareció el contenido sobre SST, estaremos atentos a tus comentarios.
Si quieres conocer nuevas oportunidades laborales y las mejores tendencias sobre gestión de talento, s𝐢́𝐠𝐮𝐞𝐧𝐨𝐬 𝐞𝐧 𝐧𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚𝐬 𝐫𝐞𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞𝐬:
Recuerda que en Consultora Treball, tenemos soluciones para capacitar y potenciar a tu capital más valioso, tus colaboradores. Escríbenos y uno de nuestros asesores responderá todas tus dudas.
📌 Para mayor información, visita nuestra página web: www.treball.pe
📩 Contáctanos: [email protected]
📲 Escríbenos: 999 033 617
