La pandemia por COVID-19 ha traído grandes desafíos en todas las áreas profesionales, la gestión de Recursos Humanos no escapa de ello. Las empresas han enfrentado importantes cambios, desde el teletrabajo, la transformación digital, e incluso han tenido que pivotar para sobrevivir.
Por otro lado, los últimos dos años también han traído consigo relevantes avances a nivel tecnológico, que han permitido automatizar procesos, o tener al alcance de la mano herramientas novedosas que permitan mejorar, y ser más eficientes en los equipos de trabajo.
Estos cambios han creado nuevos códigos de comportamiento y funcionamiento dentro de las empresas. La gestión de Recursos Humanos, por ser el área encargada de toda la dimensión humana de una compañía, ha desempeñado un rol importante para poder mantener a flote, y trabajando de forma cohesionada a todos los miembros de la organización.
El 2020 y el 2021 fueron años de muchos aprendizajes, para el 2022 las estructuras, y la nueva normalidad, ya está mucho más estructurada, sin embargo, se avecinan nuevos retos para las empresas y para los trabajadores, que son consecuencia de todo lo que se vivió en los años anteriores.
¿Qué pueden esperar del 2022 las empresas y la gestión de Recursos Humanos?
El 2022 es la consolidación del proceso de adaptación que las empresas tuvieron que hacer para surfear los incesantes desafíos del COVID-19.
Cada compañía tiene retos alineados a su línea de negocio y operaciones, sin embargo, hay algunas que serán transversales a la mayoría de las empresas.
Adaptación de los espacios y recursos al nuevo entorno empresarial
Es cierto que el teletrabajo parece haber llegado para quedarse, sin embargo, no todas las compañías han decidido decirles adiós a las oficinas.
Por tal razón, el modelo híbrido comienza a ser el más adoptado por las empresas a escala global.
Esto plantea dos desafíos importantes, el primero es la necesidad de proveer a los empleados las condiciones necesarias para que puedan hacer de sus hogares un lugar adecuado para trabajar.
El segundo, es la adecuación de oficinas para hacerlas aptas a las recomendaciones de bioseguridad, distanciamiento social, y nuevas dinámicas de los equipos.
Continuará…
En Consultora Treball tenemos soluciones para ayudar a mejorar el rendimiento del activo más valioso de tu negocio, tus colaboradores 🤝🏼
📌 Para mayor información visita nuestra página web:
www.treball.pe
📩 Contáctanos: [email protected]
📲 Escríbenos: 999 033 617
FENTE: CEREM