El mundo laboral es un ámbito muy competitivo, es por ello, que es importante conocer cuáles son las habilidades que hoy por hoy las empresas requieren en sus equipos.
Definitivamente, con los años, las habilidades que las empresas buscan en sus colaboradores se han ido transformando debido a los cambios que ha atravesado el mercado laboral y no solo nos referimos a la pandemia.
Los nuevos tiempos requieren de nuevas habilidades, ¿no crees?
¿Qué son las habilidades?
Según la Real Academia Española, habilidad es “la capacidad y disposición para algo” y se refiere a “cada una de las cosas que una persona ejecuta de forma efectiva y con destreza”.
Las habilidades destacadas para el 2022 son:
- Pensamiento analítico
- Learnability (Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje)
- Innovación (Capacidad creativa, originalidad e iniciativa)
- Diseño y programación de tecnología
- Resolución de problemas complejos
¿Qué es el Pensamiento analítico?
Es la competencia para resolver el problema, las personas con esta capacidad poseen pensamiento razonable y reflexivo que se centra en decidir que hacer.
El rasgo distintivo de este tipo de comportamiento mental es que divide el objeto de estudio en partes más pequeñas que son identificadas, categorizadas y analizadas por separado para así obtener una respuesta o solución.
El pensamiento analítico se basa en evidencias y no en emociones o intuiciones.
Características de las personas con Pensamiento analítico
- Tiene una naturaleza cuestionadora
- Desarrolla la habilidad de investigar
- Organiza las ideas con precisión y claridad
- Posee una personalidad detallista
Principales funciones del Pensamiento analítico
- Resolver problemas
- Toma de decisiones
- Concientizar procesos cognitivos
- Modelo de competencias
¿Cómo es el comportamiento de un pensador analítico?
- Identifica falta de información o de coherencia en la argumentación verbal o escrita
- Establece relaciones causa-efecto
- Elabora conceptos a partir de elementos cualitativos
- Diseña el tipo de proceso adecuado para alcanzar los objetivos propuestos en situaciones concretas.
- Utiliza métodos sofisticados de análisis de datos e interpreta los resultados.
- Al expresar sus ideas y conclusiones, se apoya en datos y los interrelaciona.
- Identifica correctamente las ideas o conceptos principales de un texto complejo.
- Establece relaciones que ordenan los elementos cualitativos.
- Describe correctamente procesos no secuenciales.
- Es capaz de expresar la información mediante tablas, esquemas y gráficos
- Enumera ordenadamente los elementos de una situación.
- Agrupa y describe conjuntos de elementos cualitativos en categorías
- Describe correctamente procesos secuenciales.
- Interpreta series sencillas de datos.
¿Qué es Learnability?
Learnability tiene que ver con avanzar al ritmo que lo hacen la sociedad y la empresa. También, es considerada como la “habilidad del futuro”.
Es la capacidad para aprender nuevas habilidades a lo largo de la vida, para permanecer empleable a largo plazo.
Una persona con un buen grado de learnability tiene una alta capacidad de aprender y de adaptarse a nuevas circunstancias.
Características de las personas con Learnability
- Carácter explorador
- Automotivación
- Inconformista
- Capacidad para adaptarse a los cambios
- Facilidad para aprender
¿Qué es la Innovación?
Es un proceso que modifica elementos, ideas o protocolos ya existentes, mejorándolos o creando nuevos que impacten de manera favorable en el mercado.
La innovación es un concepto muy ligado al ámbito empresarial. Innovar es mejorar lo que existe, aportando nuevas opciones que suplan las necesidades de los consumidores, o incluso generar nuevos productos con el fin de que tengan éxito en el mercado.
A través del conocimiento de los productos, del mercado, del aporte de valor de la empresa, de las necesidades de los consumidores se pueden establecer una serie de cambios y criterios para innovar en ellos y que sean útiles en el mercado.
Características de las personas Innovadoras
- Reflexión continua
- Explorar con desapego
- Iteración entre pensamiento abstracto y concreto.
- Orientación a resultados
- Foco en las oportunidades
- Resiliencia mental
- Humildad intelectual
- Coraje
¿Por qué es importante Diseño y programación de tecnología?
Durante los últimos años el avance de la tecnología nos ha ayudado a digitalizar y automatizar procesos. Sin embargo, con la pandemia ese avance se vio multiplicado, ya que empezó a delimitar la supervivencia de las empresas con respecto a su capacidad para traspasar su Know How al área digital.
Es así, como se han ampliado nuevos puestos de trabajo donde se requiere el dominio de herramientas digitales, de programación y Diseño. De los cuales es indispensable poder conocer ya sea a nivel usuario para poder entender la comunicación con estos nuevos puestos de trabajo en la empresa.
Así como para poder desarrollarlas a un nivel intermedio hasta lograr llegar al avanzado.
Este proceso de digitalización de las empresas seguirá aumentando cada año, es por ello que es indispensable poder capacitar a nuestros equipos en este tipo de habilidades técnicas.
Resolución de problemas complejos
Este perfil nos ayudará a encontrar una salida a lo que parecía imposible de resolver. Gran parte del trabajo en la resolución de problemas implica comprender cuáles son las consecuencias subyacentes, no los síntomas.
Para ser efectivo en la resolución de problemas, es probable que necesites de las siguientes habilidades:
- Creatividad
- Investigación
- Trabajo en equipo
- Inteligencia Emocional
- Gestión de Riesgos
- Toma de decisiones
Para poder fortalecer a tu equipo, es importante mantener un ciclo de capacitación que los ayude a mantenerse actualizados y sobre todos preparados para los cambios continuos del mercado.
Si tu equipo necesita capacitación, escríbenos y uno de nuestros asesores especializados en ventas y talento humano crearán el plan que necesitas, de acuerdo a tus necesidades y presupuesto.
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