Los ATS son sistemas de valioso apoyo para el área de recursos humanos en toda empresa u organización, debido a que permiten que esta área sea mucho más ágil y eficiente en todos sus procesos.
Es una nueva tecnología que viene ayudando en la gestión de información recabada de los participantes al momento de reclutar al personal nuevo para un puesto determinado.
Las siglas ATS provienen del término en inglés Applicant Tracking Systems (sistemas de seguimiento de candidatos). Son softwares que te permiten filtrar toda la información recibida de los postulantes a un puesto de trabajo reduciendo en gran medida el volumen de currículos a revisar.
Trabaja con base en palabras claves que le permiten al sistema filtrar los curriculums que tienen mayor cantidad de concordancia con el puesto requerido.
Ventajas de un sistema ATS
Mejor calidad en la base de datos:
La tecnología del ATS descarta todas las candidaturas que no cumplen con los requerimientos exigidos para el puesto en la primera fase del proceso. De esta manera evitas perder mucho tiempo comprobando qué currículum se adaptan a la oferta de trabajo.
Sistema de filtrado:
Gracias al sistema de filtrado mediante palabras clave u otros parámetros que puedes establecer, existe la posibilidad de excluir las propuestas que no se ajustan de manera rápida.
Se obtienen los mejores perfiles:
Con este tipo de métodos te aseguras que los candidatos más cualificados lleguen a la entrevista, puesto que su selección se realiza por un algoritmo independiente y no caben criterios subjetivos de un análisis personal.
Optimiza el tiempo de gestión:
Antes, el equipo de RRHH filtraba gran cantidad de currículums. Ahora, con herramientas de reclutamiento como aplicaciones ATS puede que no sea necesario filtrar más de diez antes de decidir qué candidatos son idóneos para realizar la entrevista personal.
Se reducen los costes de selección de personal:
Por un lado, el tiempo del departamento de RRHH está mejor invertido y, por otro lado, las probabilidades de seleccionar al mejor candidato son mucho mayores. Todo esto se traduce en ahorro de costos para la empresa.
Cumplimiento con la RGPD:
La empresa no tiene que preocuparse sobre el cumplimiento de la legislación sobre protección de datos, ya que la misma plataforma integra los permisos necesarios para garantizar la gestión de los datos de los candidatos acorde con el Reglamento General de Protección de Datos.
Si aún sigues buscando al candidato ideal, en Consultora Treball podemos ayudarte a encontrarlo, en un menor tiempo y con un menor índice de rotación.
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