La sostenibilidad deja de ser opcional
Las empresas han sido de los principales señalados por la situación que se vive actualmente a causa del calentamiento global.
Su papel es clave para generar un cambio real y los diferentes actores involucrados como gobiernos y ONGs, han hecho un llamado claro a las compañías para que sus operaciones se vuelvan más sostenibles.
Aunque esta situación desprende una serie de consecuencias para todas las áreas del negocio, para Recursos Humanos toma relevancia al momento de atraer talento.
En primer lugar, porque las nuevas generaciones dan prioridad a trabajar en empresas que sean respetuosas con el medio ambiente en todos sus procesos. En segundo lugar, porque gran parte de la gestión de reclutamiento tendrá foco en personas que sean capaces de liderar estos cambios dentro de las empresas.
Crisis mundial de talentos
En el 2021, un estudio publicado por la empresa Manpower, revelaba que 69% de las empresas a escala global enfrentó dificultades para conseguir cubrir las vacantes que tenían disponibles. Esto es otra de las consecuencias del COVID-19, que también tendrá repercusión durante el 2022.
Las empresas, y especialmente la gestión de Recursos Humanos, tienen ante sí un gran reto para lograr atraer talento calificado.
La demanda de perfiles con fuertes habilidades técnicas, sumado a fortalezas humanas como disciplina, resiliencia, tolerancia al estrés, toma de iniciativa, liderazgo y empatía social, está en aumento.
Por su parte, los trabajadores están en búsqueda de mejores condiciones laborales y mayor flexibilidad, por lo que tienen una alta disposición a cambiar de trabajo, especialmente durante el 2022. Esto genera un ritmo constante y en aumento de posiciones vacías, que cada vez se tornan más difíciles de reemplazar.
Continuará…
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FUENTE: CEREM